La quattordicesima mensilità o anche premio feriale viene erogata a giugno o luglio: ecco le regole generali riguardanti il calcolo e il trattamento fiscale e previdenziale. Come tutti sappiamo, alcuni contratti collettivi prevedono l'erogazione, non solo della tredicesima mensilità, ma anche di un ulteriore mensilità, che prende il nome di quattordicesima o premio feriale. La quattordicesima mensilità rientra tra i compensi definiti  "compensità a periodicità plurimensile", ovvero i compensi che prevedono una periodicità superiore a quella del normale periodo di paga. Normalmente la contrattazione collettiva regolamenta l'entità della retribuzione lorda a cui parametrare la mensilità aggiuntiva, la maturazione ed il suo pagamento. In mancanza di precisa regolamentazione da parte del CCNL applicato, valgono le seguenti regole generali:riguardo  l'ammontare della mensilità aggiuntiva: solitamente, per stabilire l’ammontare della quattordicesima, il CCNL fa riferimento al concetto di normale mensilità o retribuzione di fatto mensile. Normalmente la retribuzione da prendere in considerazione è quella relativa al mese di Giugno. Per stabilire l’ammontare della mensilità aggiuntiva, quindi, si dovranno prendere in considerazione i soli elementi che abbiano natura retributiva con carattere di obbligatorietà, continuità e determinatezza. Alla luce di ciò, devono essere esclusi dal calcolo della retribuzione utile ai fini della quattordicesima, elementi quali gli ANF (assegni per il nucleo familiare) e la maggiorazione per lavoro straordinario. Maturazione della Mensilità Aggiuntiva:Generalmente, il periodo di maturazione della quattordicesima mensilità non è coincidente con l’anno solare, e viene stabilito dalla contrattazione collettiva tra il 1° luglio ed il 30 giugno dell’anno successivo. Pertanto, il lavoratore che abbia prestato servizio ininterrottamente per tutto l’arco temporale di maturazione, avrà diritto di ricevere la mensilità aggiuntiva in misura piena. In caso contrario, quindi per i lavoratori assunti nel corso del periodo di maturazione, la mensilità aggiuntiva dovrà essere riparametrata in base ai mesi di anzianità, tenendo presente che, nella generalità dei casi, la frazione di mese si considera come mese intero solo nel caso in cui sia pari ad almeno 15 giorni. L'importo viene erogato con nella busta paga di luglio. Per il calcolo della quottordicesima si procede moltiplicando l'importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno corrente e poi si divide la somma per 12. Le somme erogate a titolo di quattordicesima mensilità entrano a far parte del reddito imponibile ai fini fiscali, ma senza fare cumulo con le somme erogate nel periodo di paga in cui viene erogata la quattordicesima.