Pubblicato in Gazzetta Ufficiale l'atteso decreto per l'applicazione della maxi deduzione IRES /IRPEF per nuove assunzioni in vigore per il 2024. Operativa la maxi deduzione per le nuove assunzioni con la pubblicazione il 25 giugno sul sito del Ministero dell'Economia e delle Finanze del decreto che attua la norma prevista dal D.LGS 216 2023 di riforma fiscale. Il decreto è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 3 luglio 2024. Si tratta di una extra deduzione dall'IRES pari al 120 o 130% dei maggiori costi per il personale sostenuti dall'azienda, per nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2024. La novità prevede che, solo per il 2024, il costo del personale assunto a tempo indeterminato possa essere maggiorato del 20% ai fini del calcolo del reddito imponibile del datore di lavoro. Questa maggiorazione verrà applicherà sull'incremento netto del costo del personale, calcolato come la differenza tra i costi totali del 2023 e quelli del 2024, non contando le eventuali riduzioni di personale nelle società collegate o controllate. In un'ottica di inclusione sociale e lavorativa, inoltre,  la legge prevede un ulteriore incentivo per l'assunzione di soggetti appartenenti a categorie considerate svantaggiate, tra cui giovani, donne, persone con disabilità, e altri gruppi meritevoli di particolare tutela. Per tali assunzioni, è prevista una maggiorazione aggiuntiva fino al 10% del costo del lavoro, per un totale massimo del 130%. La maggiorazione del costo del personale ammesso in deduzione  concerne specificamente: titolari di reddito d'impresa, esercenti arti e professioni con almeno un anno di attività. Anche se, è importante sottolineare che questa opportunità non è accessibile a società e enti che si trovano in liquidazione ordinaria, sono assoggettati a liquidazione giudiziale, o si trovano in altre condizioni critiche legate alla crisi d'impresa. La  novità principale introdotte dal DM del 25 giugno rispetto alla  norma  della legge di bilancio è la specificazione che la super deduzione è applicabile anche alle conversioni di contratti a termine  in contratti a tempo indeterminato. Và specificato, dal punto di vista pratico, che  il costo considerato per l'incremento occupazionale corrisponde al valore minore tra il costo effettivo dei nuovi assunti e l'aumento complessivo del costo del personale, come emerge dal conto economico.  L’agevolazione  potrà essere calcolata per intero,  anche da coloro che hanno effettuato assunzioni  prima dell'emanazione del decreto ministeriale, quindi   dal 1° gennaio 2024. In generale la norma prevede che la super deduzione sia accessibile se il numero dei lavoratori a tempo indeterminato al 31 dicembre 2024 è superiore alla media del 2023. Le medie occupazionali sono calcolate considerando il numero dei giorni di lavoro previsti contrattualmente per ciascun lavoratore in relazione ai 365 giorni dell'anno. I lavoratori trasferiti a seguito di operazioni straordinarie (fusioni, scissioni, ecc.) non sono considerati come nuove assunzioni per il calcolo dell'incremento occupazionale.